结论：超市从三个员工中扣一个人工资六百块是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果超市与员工签订的劳动合同中明确规定了扣款情形，且该扣款情形符合法律法规的规定（如员工因故意或重大过失给超市造成损失，超市可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%），同时超市的规章制度也经过了民主程序制定并公示，且该扣款行为符合规章制度的规定，那么超市扣款可能是合理的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
从扣款合法性的角度：
- 如果超市扣款没有合法的依据，如劳动合同中没有约定扣款情形，或者规章制度没有经过民主程序制定并公示，或者扣款行为超出了法律法规规定的范围（如无故克扣工资、超过法定比例扣款等），那么超市扣款就是不合理的，甚至可能是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从公平性和合理性的角度：
- 即使超市扣款有合法的依据，也需要考虑扣款是否公平、合理。例如，如果超市因为某个员工的轻微过失就扣款六百元，而其他员工有类似或更严重的过失却没有被扣款，或者扣款金额相对于员工的工资水平来说过高，那么这种扣款行为就可能缺乏公平性和合理性。
建议：
- 如果你认为超市的扣款行为不合理或违法，你可以先与超市进行协商，要求其说明扣款的原因和依据，并要求其提供相关的证据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、规章制度、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
示例：
假设你的月工资为3000元，超市因为你的轻微过失扣款600元，这明显超过了当月工资的20%（即600元虽未直接超过20%的计算结果600元（3000*20%），但若考虑此为轻微过失，且未造成实际损失或损失较小，则扣款可能缺乏合理性），且如果超市没有与你签订相关的劳动合同或规章制度中没有规定此类扣款情形，那么超市的扣款行为就是不合理的。在这种情况下，你可以按照上述建议来维护自己的权益。