结论：员工因私人收钱100元而被扣工资6000元，这一做法通常是不合法的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。
一、从工资扣除的合法性角度分析
工资扣除的法定原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
本案情况分析：
- 在本案中，员工私人收钱100元，并不直接等同于给用人单位造成了经济损失。除非用人单位能证明这一行为导致了具体的经济损失，并且该损失与员工的私人收钱行为有直接的因果关系。
- 即便存在经济损失，扣除的工资也不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。因此，直接扣除6000元工资显然违反了这一规定。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度的合法性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
本案情况分析：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工私人收钱将受到何种处罚，但这一处罚规定本身必须合法合理。直接扣除6000元工资作为处罚，很可能超出了合理范围，且违反了工资支付的法定原则。
- 员工有权对不合理的处罚规定提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与后续行动
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，说明情况并表达自己的诉求。如果用人单位能够认识到其做法的不合理性，并愿意进行纠正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。
总结与引导：员工因私人收钱100元而被扣工资6000元，这一做法在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。