首先，我们来明确几个核心要点：你在超市上班，第一个月未满；你的工资是按天计算，每天60元；你被要求去发传单。接下来，我将从劳动法和合理性的角度来分析这个问题。
劳动法角度：
- 根据劳动法的规定，员工的工作内容、工作时间、工作地点以及工资待遇等都应在劳动合同中明确约定。如果发传单并不在你与超市签订的劳动合同约定的工作范围内，那么超市不能单方面要求你去发传单，除非双方协商一致并变更劳动合同。
- 另外，关于工资待遇，如果劳动合同中明确规定了每天60元的工资，并且没有提及发传单会额外支付费用或调整工资，那么超市要求你去发传单而不支付额外费用是不合理的。
合理性角度：
- 从员工的角度来看，如果发传单并不在你的原本工作职责内，且没有额外的报酬或激励，那么这可能会给你带来额外的负担和压力，显然是不合理的。
- 超市作为雇主，应该尊重员工的权益，合理安排工作内容，并确保员工的劳动报酬与工作内容相匹配。
综上所述，如果发传单并不在你的劳动合同约定的工作范围内，且超市没有支付额外费用或提供其他形式的补偿，那么超市要求你去发传单是不合理的。你可以与超市进行沟通，明确表达你的立场和诉求，如果无法达成一致，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。