待岗工资一般不能主张全额发放，但具体能否主张及发放标准需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了待岗期间的工资标准（如按原工资的80%发放），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则用人单位需按约定支付。此时劳动者主张全额工资可能缺乏依据，但可要求用人单位补足至约定标准。

2. 用人单位单方安排待岗且无合法理由
   若用人单位未经劳动者同意，单方安排待岗且未提供必要劳动条件（如停工停产非因劳动者原因），则待岗期间工资支付需分阶段处理：

   • 非因劳动者原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付全额工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     
   • 用人单位恶意停工或违法待岗：若用人单位以待岗为名变相降薪或逼迫劳动者离职，劳动者可主张全额工资，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，要求经济补偿。

3. 劳动者原因导致待岗
   若待岗系因劳动者自身原因（如旷工、违纪被停职），用人单位可依据规章制度不支付工资或仅支付基本生活费，但需确保制度合法且已告知劳动者。

建议行动：

• 核查劳动合同、规章制度中关于待岗的约定；
  
• 收集用人单位安排待岗的书面通知、沟通记录等证据；
  
• 结合当地工资支付条例（如《北京市工资支付规定》《上海市企业工资支付办法》）确认具体标准；
  
• 若用人单位违法降薪，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如待岗原因、地区、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。