公职人员因强戒（强制隔离戒毒）并不一定会直接导致开除公职，但确实存在因违反相关规定或单位纪律而被开除公职的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 强戒的法律性质：

   • 强制隔离戒毒是依据《中华人民共和国禁毒法》对吸毒成瘾人员采取的一种强制性戒毒措施。它属于行政强制措施，旨在帮助吸毒者戒除毒瘾，恢复身心健康。这一措施本身并不直接涉及对公职人员职务的处分。

2. 开除公职的法律依据：

   • 开除公职通常依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。这些法规规定了公务员或事业单位工作人员在违反法律、纪律或职业道德时，可能面临的处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。因此，开除公职是一个严肃的处分决定，需要基于明确的违法或违纪事实。

3. 强戒与开除公职的关联：

   • 若因吸毒被强戒：在这种情况下，公务员或事业单位工作人员的吸毒行为通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。根据多数单位的纪律规定和职业道德要求，吸毒行为很可能导致开除公职的处分。因为吸毒不仅损害了个人形象，也影响了单位的声誉和公信力。
   • 非因个人主动吸毒被强戒的特殊情况：如果公务员或事业单位工作人员并非因个人主动吸毒而被强制隔离戒毒（例如，因误食含有毒品成分的食物或药物等），且能够证明其无主观过错，那么单位在处理时可能会考虑这一特殊情况。在这种情况下，不必然导致开除公职，但具体处理还需根据单位的规定和实际情况来判断。

4. 实际处理中的考量因素：

   • 在实际处理中，单位除了考虑吸毒行为本身外，还会综合考虑公职人员的工作表现、认错态度、是否积极配合戒毒治疗等因素。如果公职人员能够积极面对问题，主动接受戒毒治疗，并表现出良好的认错态度和工作表现，单位可能会酌情减轻处分。

5. 法律建议：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位纪律，远离毒品等违法物品。如果不幸涉及吸毒问题，应积极配合戒毒治疗，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
   • 如果面临开除公职的处分决定，公职人员有权依法提出申诉或申请复核，以维护自己的合法权益。

总结来说，公职人员因强戒并不一定会直接导致开除公职，但确实存在因违反相关规定或单位纪律而被开除公职的风险。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和单位纪律，以维护自己的职业声誉和公职身份。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。