该行为涉嫌构成盗窃罪，可能面临刑事处罚，同时需承担民事赔偿责任，具体处理方式需结合案件细节综合判断。以下从刑事和民事两个角度展开分析：

一、刑事责任层面：可能构成盗窃罪，面临刑罚

根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大（通常为1000元至3000元以上，各地标准不同）的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。本案中15000元已远超多数地区“数额较大”标准，若行为人主观上具有非法占有目的，客观上实施了秘密窃取行为（如私自拿走他人福利），则可能构成盗窃罪。

关键认定点：

1. 行为性质：需证明行为人明知福利属于他人所有，仍通过秘密手段（如趁无人注意拿走）实施窃取；
2. 数额认定：15000元需为实际窃取的福利价值（如购物卡、现金等可量化财物）；
3. 从轻情节：若行为人主动退赃、认罪认罚或系初犯，可能从轻处罚；
4. 加重情节：若存在多次盗窃、携带凶器盗窃等情形，可能升级为“数额巨大”（3万元至10万元以上），面临更重刑罚。

二、民事责任层面：需返还财物并赔偿损失

根据《民法典》第1184条，行为人需返还窃取的财物或折价赔偿。若福利已使用（如购物卡消费），则需按实际价值赔偿公司或被侵权人损失。

处理建议：

1. 立即停止行为：若尚未被发觉，应主动归还财物并向公司说明情况，争取从宽处理；
2. 配合调查：若已被公司或警方介入，需如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据；
3. 协商解决：可尝试与公司或被侵权人协商赔偿，争取出具谅解书以减轻刑事责任；
4. 委托律师：若案件进入刑事程序，建议委托律师介入，通过辩护争取缓刑、减刑等结果。

三、特殊情形：是否构成职务侵占罪？

若行为人利用职务便利（如负责发放福利的财务人员），将本应发放给他人的福利据为己有，可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。但本案中“偷拿”行为更符合盗窃罪特征，需结合具体职责和手段综合判断。

总结：该行为法律风险较高，建议优先通过退赃、赔偿等方式化解矛盾，同时做好应对刑事调查的准备。如有进一步细节（如行为人身份、窃取手段等），可向我补充说明，以便更精准分析。