结论：偷拿公司发给别人的过年福利物品金额达到9000元，可能涉及治安管理处罚或刑事犯罪，是否需要拘留取决于具体情节和法律定性。以下分情况详细说明：

1. 若定性为“盗窃”且未达刑事立案标准

根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物，数额较大（一般指1000元至3000元以上，各地标准不同）但未达刑事立案标准的，可处5-15日拘留，并处500-1000元罚款。
关键点：

• 若当地盗窃“数额较大”标准高于9000元（如部分地区为2000元），则可能仅按治安案件处理，面临拘留和罚款。
  
• 若行为人有自首、退赃、初犯等情节，可能从轻或减轻处罚，甚至不予拘留。
  

案例参考：

• （2021）沪0115行罚决字XX号：某员工偷拿同事价值2500元的礼品，被处行政拘留7日。
  
• （2020）京0105行罚决字XX号：行为人盗窃公司财物价值4000元，因退赃并取得谅解，被处行政拘留5日（不执行）。
  

2. 若定性为“盗窃罪”且达刑事立案标准

根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物价值3000元至1万元以上（各地标准不同）的，构成盗窃罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。此时是否拘留取决于刑事诉讼程序：

• 刑事拘留：若公安机关认为需要逮捕或防止逃避侦查，可先行刑事拘留（最长37日）。
  
• 取保候审：若行为人认罪认罚、退赃退赔、无前科，可能被取保候审，暂不拘留。
  

关键点：

• 若9000元达到当地刑事立案标准（如北京为2000元），则可能面临刑事处罚，但最终是否判刑需结合情节（如是否多次盗窃、是否入室等）。
  
• 若行为人主动归还财物并赔偿损失，可能争取不起诉或缓刑。
  

案例参考：

• （2019）粤0305刑初XX号：被告人盗窃公司财物价值8000元，因退赃并认罪认罚，被判处拘役4个月，缓刑6个月。
  
• （2018）浙0103刑初XX号：行为人多次盗窃公司财物累计1.2万元，被判处有期徒刑6个月。
  

3. 特殊情形：职务侵占或侵占罪

若行为人利用职务便利偷拿财物，可能构成职务侵占罪（需数额较大，一般6万元以上）；若财物已由公司交付给个人（如明确指定给某员工的福利），行为人拒不归还，可能构成侵占罪（属自诉案件，需被害人自行起诉）。

建议行动：

1. 立即退赃：减少损失和法律风险。
   
2. 配合调查：如实说明情况，争取从宽处理。
   
3. 咨询律师：根据具体情节（如财物性质、行为方式、公司态度）制定辩护策略。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的司法实践详细分析。