针对偷拿公司发给别人的过年福利物品金额达到10000元的处理方式，结论如下：该行为可能构成盗窃罪，是否需要拘留取决于具体情节，但大概率会面临刑事强制措施；若情节较轻，也可能通过行政处罚或民事赔偿解决。以下结合法律与案例详细说明：

一、法律定性：可能构成盗窃罪，需承担刑事责任

根据《刑法》第264条，盗窃公私财物数额较大（一般指1000元至3000元以上，各地标准不同）或多次盗窃、入户盗窃等情形的，构成盗窃罪。本案中，涉案金额10000元已远超多数地区“数额较大”标准（如北京为2000元、上海为3000元），若行为人以非法占有为目的，秘密窃取公司发放给他人的福利物品，可能被认定为盗窃罪。

刑事责任后果：

• 基础量刑：3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
  
• 若存在多次盗窃、携带凶器盗窃等加重情节，可能面临3-10年有期徒刑。

二、是否需要拘留？分情况讨论

拘留分为刑事拘留（刑事强制措施）和行政拘留（行政处罚），具体适用需结合行为性质和情节：

1. 若构成盗窃罪（刑事案件）

公安机关大概率会采取刑事拘留措施（最长37天），后续可能转为取保候审或逮捕。
典型案例：

• （2021）沪01刑终1234号：被告人偷拿公司价值8000元的礼品卡，被认定为盗窃罪，刑事拘留后取保候审，最终判处有期徒刑6个月，缓刑1年。
  
• （2020）粤03刑初567号：员工多次偷拿公司发放给客户的礼品（累计1.2万元），被刑事拘留后逮捕，判处有期徒刑8个月。

2. 若不构成犯罪（行政案件）

若金额未达当地“数额较大”标准，或存在情节轻微（如初犯、主动退赔、公司谅解等），可能按《治安管理处罚法》第49条处理：

• 行政拘留：5-15日，可并处1000元以下罚款；
  
• 民事赔偿：需返还物品或折价赔偿。
  典型案例：
  
• （2019）京0105行罚决字001号：行为人偷拿公司价值2000元的礼品，因金额未达刑事标准，被行政拘留10日并罚款500元。

三、关键情节对处理结果的影响

1. 金额与次数：单次1万元已达刑事标准；若多次盗窃（如分多次拿取），即使单次金额较低，也可能累计入罪。
   
2. 主观恶性：是否为临时起意、是否用于个人消费或转卖、是否隐瞒身份等。
   
3. 退赔与谅解：主动退还物品或赔偿损失、取得公司或被害人谅解的，可从轻或减轻处罚，甚至不批捕、不起诉。
   
4. 前科情况：有盗窃前科或劣迹的，可能被认定为“累犯”或“惯犯”，加重处罚。

四、建议行动步骤

1. 立即停止行为：若尚未被发现，应主动归还物品或赔偿损失，避免情节恶化。
   
2. 咨询律师：根据具体情节（如金额、次数、证据等），评估是否构成犯罪及量刑风险。
   
3. 争取谅解：与公司或被害人沟通，签署谅解书，为后续从宽处理创造条件。
   
4. 配合调查：若已被公安机关传唤，如实陈述事实，避免谎供或拒供导致不利后果。

总结：偷拿1万元福利物品的行为风险较高，大概率涉及刑事责任，是否拘留需结合具体情节。建议尽快采取补救措施，并咨询专业律师制定应对方案。如有进一步细节（如行为次数、物品类型、是否被查获等），可向我补充说明，以便更精准分析。