员工擅自偷拿年会奖品属于违反公司规章制度及可能涉及侵占公司财物的行为，公司可根据具体情况采取相应处理措施，包括但不限于纪律处分、要求返还财物、报警处理等。具体分析如下：

1. 从公司规章制度角度
   公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工不得侵占公司财物，包括奖品、礼品等。若员工擅自偷拿年会奖品，公司可依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。处理时需确保：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示，员工知晓其内容；
     
   • 处理程序合法，如听取员工陈述申辩、工会参与（如有）等；
     
   • 处分与违规行为性质、情节及后果相适应。

2. 从财物返还角度
   员工偷拿的奖品属于公司财物，公司有权要求其返还。若奖品已被转卖或损毁，公司可要求员工按市场价值赔偿。处理时需注意：

   • 保留奖品归属的证据（如采购发票、奖品清单等）；
     
   • 通过书面形式（如《返还通知书》）明确要求员工返还或赔偿；
     
   • 若员工拒绝，公司可依法提起民事诉讼主张权利。

3. 从刑事法律风险角度
   若奖品价值较高（通常需达到当地盗窃罪的立案标准，如1000元至3000元以上），员工行为可能涉嫌盗窃罪。公司可考虑报警处理，由公安机关立案侦查。处理时需注意：

   • 评估奖品价值是否达到刑事立案标准；
     
   • 配合公安机关调查，提供相关证据（如监控录像、证人证言等）；
     
   • 若员工被追究刑事责任，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 从劳动争议预防角度
   为避免纠纷，公司处理时需确保程序合法、证据充分，并注意：

   • 避免在未查清事实前公开指责员工，防止侵犯名誉权；
     
   • 若员工主张奖品系其应得（如误认为中奖），需核实中奖名单及发放规则；
     
   • 处理结果需书面告知员工，并留存送达证据。

建议行动步骤：

1. 调查核实事实，固定证据（如监控、证人、奖品清单等）；
   
2. 根据规章制度评估违规情节，决定处分类型；
   
3. 书面要求员工返还奖品或赔偿，并告知拒不履行的法律后果；
   
4. 若奖品价值较高或员工态度恶劣，可报警并配合调查；
   
5. 处理过程中注意保留所有书面材料，以备劳动仲裁或诉讼使用。
   

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