合同中约定2年不让碰一样的行业，即设置竞业限制条款，是否违法需分情况讨论：

1. 针对劳动合同中的竞业限制条款

   • 合法性条件：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款需满足以下条件才合法：
     • 对象限制：仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如掌握核心技术、客户名单等关键信息的员工）。
     • 期限限制：竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。
     • 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（补偿标准由双方约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。
   • 违法情形：若用人单位与普通员工（如基层销售、行政人员等无保密义务者）约定竞业限制，或未支付经济补偿，则该条款可能被认定为无效或可撤销，劳动者无需遵守。

2. 针对劳务合同中的竞业限制条款

   • 法律空白：劳务合同（如承揽合同、委托合同等）不受《劳动合同法》调整，竞业限制条款的合法性需依据《民法典》合同编判断。
   • 合法性条件：
     • 双方自愿：竞业限制条款需是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形。
     • 合理性限制：竞业限制的范围、地域、期限需合理，不得过度限制劳动者的就业权（如约定“终身不得从事同类行业”可能被认定无效）。
     • 对价支付：若竞业限制条款限制了劳动者的就业权，接受限制的一方（如劳务接受方）需支付合理对价（如额外报酬、补偿金等）。
   • 违法情形：若劳务合同中的竞业限制条款显失公平（如仅限制劳动者权利，未支付对价），或违反公序良俗（如限制劳动者从事基本生存所需的工作），则可能被认定无效。

法律建议：

• 若您是劳动者：
  • 审查合同主体：确认自己是否属于《劳动合同法》规定的竞业限制适用对象。
  • 要求经济补偿：若用人单位要求您遵守竞业限制，可要求其明确补偿标准并写入合同。
  • 咨询律师：若对条款合法性存疑，可向我咨询，我将结合具体条款和案情为您分析。
• 若您是用人单位：
  • 明确适用对象：仅对核心岗位员工约定竞业限制，避免滥用。
  • 合理设置期限和范围：竞业限制期限不超过2年，范围限于与本单位有竞争关系的业务。
  • 支付经济补偿：按约定或行业标准支付补偿，避免条款被认定无效。

示例：

• 合法案例：某科技公司与研发总监约定“离职后2年内不得在同类企业从事研发工作，公司按月支付其原工资30%作为补偿”，该条款合法有效。
• 违法案例：某餐饮公司与服务员约定“离职后3年内不得在同城任何餐厅工作，且无补偿”，该条款因期限超限且无补偿而无效。

如有进一步疑问或需要具体条款审查，可直接向我咨询。