结论：发包方未将工程款支付到工资保障金专户，可能涉及违反相关法律法规及合同约定，需承担相应的法律责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
工资保障金制度：
- 工资保障金制度是为了保障农民工等劳动者的工资支付而设立的一项重要制度。根据相关规定，建设单位（发包方）在开工前需按照一定比例缴纳工资保障金，用于支付可能出现的拖欠工资情况。
- 若发包方未将工程款支付到工资保障金专户，可能违反了关于工资保障金缴纳和管理的相关规定，需承担相应的行政责任，如被责令限期改正、罚款等。
劳动合同法及劳动保障监察条例：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动保障监察条例，用人单位（包括发包方在特定情境下）有义务按时足额支付劳动者工资。
- 若发包方未将工程款支付到工资保障金专户，导致劳动者工资无法按时足额支付，发包方可能需承担拖欠工资的法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
二、合同约定角度
施工合同条款：
- 施工合同中通常会明确约定工程款的支付方式、支付时间以及支付账户等关键条款。
- 若发包方未按照合同约定将工程款支付到工资保障金专户，构成违约行为，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
工资保障金专户协议：
- 在某些情况下，发包方、承包方和银行之间可能签订有工资保障金专户协议，明确各方在工资保障金缴纳、管理和使用方面的权利和义务。
- 若发包方违反该协议约定，未将工程款支付到工资保障金专户，需按照协议约定承担相应的违约责任。
三、实际后果与应对建议
实际后果：
- 发包方未将工程款支付到工资保障金专户，可能导致劳动者工资无法按时足额支付，进而引发劳动纠纷和社会不稳定因素。
- 同时，发包方还可能面临行政处罚、民事赔偿以及声誉损害等不利后果。
应对建议：
- 对于发包方：应严格遵守相关法律法规和合同约定，按时足额将工程款支付到工资保障金专户，确保劳动者工资的按时足额支付。
- 对于劳动者：若发现发包方未将工程款支付到工资保障金专户导致工资拖欠，应及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 对于承包方：应加强与发包方的沟通协调，确保工程款按时足额支付到工资保障金专户；同时，也应加强自身管理，确保劳动者工资的按时足额支付。
进一步思考：在实际操作中，发包方未将工程款支付到工资保障金专户的原因可能多种多样，包括但不限于资金周转困难、合同条款不明确、管理疏忽等。因此，在处理此类问题时，需根据具体情况进行深入分析，明确责任主体和责任范围，以便采取更加有效的应对措施。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细的法律建议。