结论：国企以员工患重大疾病为由拒绝复工申请并要求待岗在家，员工在此期间是否享有工资，需根据具体情况判断，但一般情况下，员工在医疗期内应享有工资，医疗期满后若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
详细分析：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不会低于这个比例。因此，在医疗期内，员工是有权获得工资的。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的情况下，企业需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在企业的工作年限和月工资水平确定。
- 如果医疗期满后，企业未解除劳动合同，而是要求员工继续待岗，那么员工仍有权要求企业支付一定的生活费或工资，具体标准可能因地区和企业政策而异。但这种情况并非法定必须支付全额工资，而是可能根据双方协商或企业规定来确定。
特殊情况下的处理：
- 如果员工患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 在延长医疗期内，企业同样需要支付病假工资或疾病救济费。
建议与行动：
员工方面：
- 如果遇到国企以患重大疾病为由拒绝复工并要求待岗的情况，首先应确认自己的医疗期是否已满。
- 在医疗期内，有权要求企业支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后，如果仍不能从事原工作或另行安排的工作，应与企业协商解除劳动合同并争取经济补偿。
- 如果认为企业的处理方式违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业方面：
- 在处理员工患重大疾病的情况时，应严格遵守相关法律法规和政策规定。
- 在医疗期内，应按时支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后，如果决定解除劳动合同，应依法支付经济补偿并办理相关手续。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。