您好，关于您提出的“工伤假为什么公司要求要去三甲医院开”的问题，这主要涉及到公司对于工伤假管理以及医疗证明权威性的考量。
首先，我们需要明确的是，虽然用人单位在规章制度中可能规定员工应至指定医院就诊，或要求病假单的开具单位必须为三级甲等医院等，但从法律层面来讲，这种要求是缺乏明确法律依据的。劳动者在患病或受伤时，有权根据病情轻重缓急程度、便利情况，参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。
然而，在实际操作中，公司之所以可能要求员工去三甲医院开具工伤假证明，主要是出于以下几个方面的考虑：
医疗证明的权威性：三甲医院作为国内医疗水平较高的医疗机构，其出具的医疗证明在行业内具有较高的权威性和认可度。公司可能认为，三甲医院出具的工伤假证明更能准确反映员工的伤情和治疗需要，从而为公司提供更可靠的决策依据。
避免“泡病假”现象：在实际工作中，确实存在部分员工利用病假制度进行“泡病假”的情况。公司可能认为，通过要求员工去三甲医院就诊，可以在一定程度上增加员工“泡病假”的难度和成本，从而减少这种现象的发生。
工伤保险报销的便利性：在某些地区，工伤保险的报销可能与指定的医疗机构有关联。虽然这并非普遍现象，但公司可能出于报销流程的便利性考虑，要求员工去三甲医院就诊。不过，这一点需要具体根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
但值得注意的是，尽管公司可能有上述考量，但并不能因此剥夺员工选择医疗机构的权利。员工在受伤后，应根据自己的实际情况和需要，选择合适的医疗机构进行就诊和治疗。如果公司对员工的工伤假证明存在疑虑，可以通过其他合法途径进行核实和调查，而不是简单地要求员工去三甲医院就诊。
最后，我建议您与公司进行沟通，了解公司要求去三甲医院开具工伤假证明的具体原因和依据。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业、更权威的解答和建议。希望这些解答能对您有所帮助。