关于您提出的“工伤病假证明是否必须在甲医院开”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位要求劳动者患病或受伤时必须至指定医院（如三甲医院）就诊，并提交指定医院的病假证明，这一要求是缺乏法律依据的。

首先，我们需要明确的是，随着医疗保险制度的建立及完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定医院就诊的前提已不存在。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。

其次，从劳动者的角度来看，患病或受伤时选择哪家医疗机构就诊，是劳动者的自由。劳动者有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。这是劳动者的一项基本权利，用人单位无权剥夺。

当然，用人单位出于维持人力经营成本的需要，对于患病的劳动者依据规章制度进行管理，并采取措施避免“泡病假”现象的发生，这是可以理解的。但是，在就医的过程中，选择哪家医疗机构应当是劳动者的自由，用人单位不能强行干涉。同时，劳动者也有义务履行请假手续，依法享受病假待遇。

最后，如果您需要申请工伤认定，那么您需要按照相关的流程进行操作，包括填写申请登记表、上传必要的材料等。在这个过程中，您并不需要特别关注医院是否为三甲医院，而是需要确保所提供的医疗证明是合法、有效的，并且符合工伤认定的相关要求。

综上所述，工伤病假证明并不必须在甲医院开，劳动者有权选择合适的医疗机构就诊，并提交相应的医疗证明。用人单位应当尊重劳动者的这一权利，并在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理。