关于您提出的“工伤病假条是否一定要三甲医院开具”的问题，这实际上涉及到用人单位对于病假证明的要求以及劳动者的就医选择权。

首先，我们要明确的是，用人单位并没有法律上的权利强制要求劳动者必须前往三甲医院开具病假条。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用主要由社会保险体系中的医保基金承担，用人单位不再承担这一费用负担。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定医院（如三甲医院）就诊的前提已经不存在。

其次，从合法性和权威性的角度来看，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其出具的病假证明都应当被认可。这意味着，无论劳动者选择的是三甲医院还是其他具有资质的医疗机构，只要该机构及其医疗人员具备相应的资质和诊疗能力，其出具的病假证明都是合法有效的。

当然，用人单位出于管理需要，可能会对病假证明的真实性、合理性提出质疑。在这种情况下，用人单位可以与劳动者进行沟通，要求提供进一步的证明材料或进行解释说明。但是，用人单位不能单方面拒绝认可非三甲医院出具的病假证明，也不能以此为由剥夺劳动者依法享受病假的权利。

最后，作为劳动者，在就医过程中享有选择合适医院的自由。您可以根据自己的病情轻重缓急程度、便利情况、以往的病例治疗需要以及专业信任度等因素来选择合适的医院就诊。同时，您也有义务履行请假手续，依法享受病假待遇。

综上所述，工伤病假条并不一定要由三甲医院开具。只要医疗机构及其医疗人员具备相应的资质和诊疗能力，其出具的病假证明都是合法有效的。用人单位应当尊重劳动者的就医选择权，并在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理。