1. 结论概述 在工伤假期间，特别是在停工留薪期内，职工通常无需一直开具病假条。然而，具体情况还需根据工伤的严重程度、单位的管理要求以及停工留薪期的长短来综合判断。若停工留薪期满后仍需休病假，则应按照要求提供病假条。

2. 详细分析

   • 工伤认定与停工留薪期 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 停工留薪期内的病假条需求 在停工留薪期内，一旦工伤被认定，职工无需一直提供病假条来证明休假的合理性。这是因为工伤认定本身已经证明了职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的事实，且停工留薪期的长度和待遇已经由法律明确规定。然而，部分单位可能出于内部管理需要，要求职工提供医疗机构的诊断证明等材料以证实仍处于治疗恢复阶段，但这并不等同于一直开病假条。

   • 停工留薪期满后的病假条需求 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证，也是单位决定是否继续给予假期和支付工资的重要依据。

   • 单位内部管理要求 尽管法律没有明确规定工伤职工在停工留薪期内必须开具病假条，但不同单位可能有不同的内部管理要求。因此，职工在请假前最好先了解单位的具体规定，并按照要求提供相应的证明材料。如果单位有明确要求提交病假条，职工应积极配合，并确保请假条内容的准确性。

3. 法律建议

   • 了解并遵循单位规定：工伤职工应首先了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。

   • 提供医疗证明：在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。这有助于减少与单位之间的纠纷和误解。

   • 保留相关凭证：在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。这些凭证在后续处理工伤赔偿、劳动能力鉴定等事务时可能发挥重要作用。

4. 可能遇到的法律后果

   • 如果未提供必要证明：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需休病假，但未提供医疗机构开具的病假条或其他必要证明，单位可能拒绝继续给予假期或支付工资。这可能导致职工面临经济损失和劳动权益受损的风险。

   • 如果单位违规处理：如果单位在工伤职工停工留薪期内无故要求其一直开具病假条，或拒绝支付应得的工资和福利待遇，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤假期间特别是停工留薪期内，职工通常无需一直开具病假条。然而，具体情况还需根据单位的管理要求、工伤的严重程度以及停工留薪期的长短来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。