工伤病假单由二甲医院开具通常是可以的，但具体是否有效还需结合当地规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而关于工伤病假单的开具，虽然法律并未明确规定必须由哪一级别的医院开具，但通常要求是由具有医疗资质的医疗机构出具。二甲医院作为具备相应医疗资质的医疗机构，其开具的病假单在法律上一般是被认可的。
二、实际操作层面
单位认可情况：
- 尽管二甲医院开具的病假单在法律上可能有效，但具体是否被单位认可还需看单位的规定。有些单位可能要求员工必须到指定医院或三甲医院开具病假单，这主要是出于对员工病情真实性和病假合理性的考虑。
- 如果单位有此类规定，建议员工在开具病假单前先与单位沟通，了解单位的具体要求，以免因病假单不符合规定而影响病假的申请和享受。
地区差异：
- 不同地区对于工伤病假单的开具和管理可能存在差异。有些地区可能对开具病假单的医院级别有明确要求，而有些地区则可能没有如此严格的规定。
- 因此，在开具工伤病假单前，建议员工先了解当地的相关规定和政策，以确保病假单的有效性和合法性。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，建议及时与单位沟通，了解单位对于病假单的具体要求，并按照要求开具病假单。
保留证据：
- 在开具病假单时，建议员工保留好相关的医疗证明和费用单据等证据，以备不时之需。这些证据在后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇等方面都可能起到重要作用。
关注时效：
- 工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变的权利，但这一权利并非无限期。因此，员工需要关注病假的时效问题，及时申请延长病假（如需）并办理相关手续。
总结来说，工伤病假单由二甲医院开具在法律上一般是被认可的，但具体是否有效还需结合单位规定和当地政策来判断。如果员工在开具病假单过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。