您好，关于您提出的“如果做工伤伤残鉴定，单位会不会不愿意再续劳动合同”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确结论：
做工伤伤残鉴定本身，并不直接导致单位不愿意续签劳动合同。实际上，在确认工伤后至伤残鉴定期间的劳动关系，是受到法律严格保护的。
详细分析：
伤残鉴定的性质与目的：
- 伤残鉴定是一个独立的法律程序，旨在依据相关标准和程序，对劳动者因工伤或职业病导致的身体损伤程度进行客观评估。
- 其目的是确定劳动者的伤残等级，为后续的工伤保险待遇支付提供依据，而非作为解除劳动合同的依据。
法律对工伤职工的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保其在治疗和恢复过程中不会因失去工作而面临更大的生活困境。
可能导致劳动合同解除的特殊情况：
- 尽管一般情况下单位不得随意解除劳动合同，但若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 然而，这些情形与伤残鉴定本身无直接关联，而是基于劳动者的具体行为或法律责任。
单位违法解除的后果：
- 若用人单位在工伤鉴定期间违法解除劳动合同，工伤职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已无法继续履行或工伤职工不要求继续履行，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。
伤残鉴定后的权益保障：
- 经鉴定为伤残的劳动者，有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意辞退因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
总结与建议：
做工伤伤残鉴定是劳动者维护自身权益的重要步骤，它本身并不构成单位解除劳动合同的理由。相反，法律对工伤职工在鉴定期间的劳动关系提供了严格保护。因此，您无需过分担心单位会因为您进行伤残鉴定而不愿意续签劳动合同。如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以依法维护自己的权益，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。同时，也建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。