工伤单位不一定会主动给员工做伤残鉴定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 单位主动申请伤残鉴定的情形：

   • 法定责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然法律并未明确规定单位必须主动申请，但在实践中，如果单位希望尽快解决工伤赔偿问题，减少纠纷，可能会主动为员工申请伤残鉴定。
   • 单位意愿：一些单位可能出于对员工关怀或维护良好劳动关系的考虑，会主动提出为员工进行伤残鉴定，以便按照法定标准给予相应的赔偿。

2. 单位不主动申请伤残鉴定的情形：

   • 缺乏意识或故意拖延：部分单位可能对工伤保险法规了解不足，或者出于减少赔偿支出等考虑，故意拖延或拒绝为员工申请伤残鉴定。
   • 员工未提出申请：如果员工对伤残鉴定的重要性认识不足，或者担心鉴定结果不利，可能不会主动要求单位进行鉴定。在这种情况下，单位也可能不会主动提出。

3. 员工应如何应对：

   • 主动了解权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括伤残鉴定的流程和重要性。
   • 与单位沟通：如果单位未主动提出伤残鉴定，员工可以与单位沟通，要求单位按照法定程序进行申请。
   • 自行申请或寻求帮助：如果单位拒绝或拖延，员工可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，员工也可以向当地劳动保障行政部门或工会等组织寻求帮助，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 单位责任：如果单位未按照法定程序为员工申请伤残鉴定，导致员工无法及时获得赔偿，单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 员工权益：员工有权要求单位按照法定标准给予工伤赔偿，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位拒绝或拖延支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：员工在发生工伤后，应尽快了解自己的权益和伤残鉴定的流程，与单位积极沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到单位不配合的情况，可以及时向相关部门寻求帮助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。