公司为了让员工离职，可能会提出的要求或采取的手段多种多样，但并非所有要求或手段都是合法合规的。以下从合法与非法两个角度进行分析：
合法要求或手段
协商解除劳动合同：
- 公司可以与员工进行协商，就离职条件、经济补偿等事项达成一致，然后签订解除劳动合同的协议。这是最为合法且和平的离职方式，双方都能基于自愿原则达成共识。
依据公司规章制度解除劳动合同：
- 如果员工违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，公司有权依据规章制度解除与员工的劳动合同。但在此过程中，公司需确保规章制度的合法性、合理性，以及解除程序的正当性。
员工主动提出离职：
- 公司可以通过沟通、协商等方式，引导员工主动提出离职申请。这种情况下，员工离职的意愿是自主的，公司无需承担违法解除劳动合同的风险。
非法要求或手段（需警惕）
违法解除劳动合同：
- 公司可能在没有合法依据的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
强迫离职或威胁离职：
- 公司可能通过威胁、降薪、调岗等不正当手段，强迫员工离职。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。员工有权拒绝并寻求法律援助。
不支付或拖欠经济补偿：
- 在员工离职时，公司应按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或拖欠经济补偿，员工有权通过法律途径追讨。
法律建议
对于员工而言：
- 在面对公司提出的离职要求时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。
- 如果公司提出的要求不合理或违法，员工有权拒绝并寻求法律援助。
- 在离职过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同协议等，以备不时之需。
对于公司而言：
- 应遵守法律法规的规定，合法合规地处理员工离职事宜。
- 在与员工协商离职时，应尊重员工的意愿和权益，达成公平合理的协议。
- 如果需要解除与员工的劳动合同，应确保有合法依据并遵循正当程序。
总之，公司为了让员工离职而提出的要求或采取的手段必须合法合规。员工在面对离职要求时，应了解自己的权益并寻求法律援助；公司则应遵守法律法规，合法合规地处理员工离职事宜。 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。