员工离职的要求主要依据《劳动合同法》及相关规定，以下是一些关键要点，供您参考：
一、提前通知要求
一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
试用期情况：若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、特殊情况下的立即解除
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：
三、工资结算要求
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工离职时，用人单位不得拖欠或克扣工资。
四、年休假补偿要求
若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
五、服务期与违约金
若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
六、离职注意事项
提出时间忌紧张：员工辞职最好提前三十天通知单位，以避免因匆忙离职而带来的不便。
辞呈注意打收条：交辞呈时务必让收者打个收条，或采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明自己已经辞职。
对公司的拒绝说“不”：员工辞职只需提前三十天通知单位，无需公司同意。
小心违约金陷阱：若合同上没有违约金的约定，则不存在违约金的问题。对于涉及商业秘密或服务期的违约金设置，需仔细审查其合法性。
做好工作交接：对于重要职务，离开公司时需做好工作交接，以避免牵涉到职务侵占等刑事问题。
退工手续不可少：员工离职时需办理退工手续，以便转移档案、社会保险、公积金等，并去新单位办理录用。
综上所述，员工离职时需遵守相关法律法规和合同约定，确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或劳动仲裁机构。