关于正式工辞职的要求，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的辞职要求及相关注意事项：
一、辞职的基本要求
提前通知：
- 根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第三十七条，正式工（非试用期员工）需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 如果您还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
书面形式：
- 辞职通知应当以书面形式进行，这有助于明确双方的权利和义务，避免口头通知可能带来的争议。
二、特殊情况下的辞职
用人单位过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
用人单位强迫劳动或危及安全：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
三、辞职后的相关事宜
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
年休假补偿：
- 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
服务期与违约金：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
四、辞职争议的解决
- 如果您与用人单位在辞职过程中发生争议，如赔偿损失等方面的问题，您可以在60天内及时向用人单位所在地区、县的劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，正式工辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位，并注意在特殊情况下可以立即解除劳动合同。同时，辞职后应关注工资结算、年休假补偿以及服务期与违约金等相关事宜。如有争议，应及时提请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。