关于正式工辞职是否必须提前一个月的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与用人单位之间的劳动合同约定。以下是我为您详细梳理的相关内容：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，个人提出离职主要分为以下三种情况：
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情况，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者在书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需获得用人单位的批准，并且有权要求支付剩余的工资及经济补偿金。
劳动者提前通知离职：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内，需要提前30天以书面的形式通知用人单位，不需要取得用人单位的批准即可离职。这是法律为了保护员工的权益，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。同时，用人单位也有义务结清工资以及办理离职手续。
劳动者未提前通知离职：如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，那么劳动者直接提交辞职信就走人，这种行为是违法的。用人单位有权要求劳动者承担因此产生的直接经济损失以及招聘该劳动者产生的费用。
接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我进一步解释如下：
提前30天的意义：这30天实际上是给用人单位的缓冲期，以便用人单位能够安排人员接替您的工作，确保业务的连续性。同时，这也是对劳动者的一种保护，确保您在离职前有足够的时间交接工作，避免因突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
离职通知的方式：为了保留证据，建议您通过快递或挂号信的方式向用人单位提交辞职信或辞职报告。这样，在发生纠纷时，您能够提供有力的证据来证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
用人单位要求提前离职：如果用人单位在您提出离职后未满30天就要求您提前离职，这并不违法。因为提前30天的通知是您的义务，但并不是您的权利。用人单位有权根据自身的业务需要来安排您的离职时间。当然，如果因此给您造成了损失，您可以与用人单位协商解决或寻求法律途径来维护自己的权益。
综上所述，正式工辞职在非试用期内通常需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但具体是否需要提前一个月，还需根据您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的实际情况来确定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。