您好，关于正式工辞工是否需要提前一个月申请的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间（非试用期）想要辞职，确实需要提前30日以书面形式向用人单位提出申请。这是劳动者的义务，同时也是为了给用人单位足够的时间去重新招用新员工来顶替将要离职的劳动者，确保工作的连续性和稳定性。

如果您在试用期内，那么辞职的提前通知期限会相对较短，您只需要提前3日通知用人单位即可。

另外，值得注意的是，一旦您按照法律规定提前提出了辞职申请，并且满足了相应的通知期限，那么无论用人单位是否批准，您的劳动合同都可以在通知期满后解除。当然，在实际操作中，用人单位可能会根据工作需要和人员安排，与您协商具体的离职时间。

还有一种特殊情况需要说明，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位或等待其批准。

综上所述，正式工辞工确实需要提前一个月（试用期为提前三日）以书面形式向用人单位提出申请，这是法律规定的义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。