您好，关于您提出的“不是正式工辞职是否需要提前一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的用工形式以及您是否处于试用期。

首先，如果您是处于试用期内的员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要提前一个月提出辞职申请。

其次，如果您不是试用期员工，但属于非全日制用工（即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），那么根据《劳动合同法》第七十一条的规定，您或用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前一个月通知。

然而，如果您是全日制用工但并非正式员工（例如，您可能处于实习期、临时用工期等，但具体用工形式需根据实际情况和劳动合同来确定），且没有明确的试用期规定，那么通常情况下，您可能需要遵循用人单位的内部规定或劳动合同中的约定来提出辞职。但一般来说，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别规定，否则您不需要像正式员工那样提前一个月提出辞职申请。不过，为了维护良好的职业关系和避免可能的法律纠纷，建议您在提出辞职前与用人单位进行沟通，并尽量提前通知。

最后，如果用人单位要求您提前一个月提出辞职申请，但您认为这没有法律依据或不符合您的实际情况，您可以与用人单位进行协商，或者咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构以获取更具体的法律建议。

总的来说，不是正式工辞职是否需要提前一个月，取决于您的用工形式和是否处于试用期。在大多数情况下，试用期员工只需提前三日通知，非全日制用工可以随时通知终止，而全日制非正式员工则可能需要根据实际情况和劳动合同来确定。希望这些信息能对您有所帮助。