试用期离职通常需要遵循一定的要求和流程，以确保离职过程的合法性和顺畅性。以下是对试用期离职要求的详细解答：

一、离职通知

按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你需要在决定离职后的3天前，向用人单位提交书面的离职通知。这份通知应明确表达你的离职意愿，并注明离职的日期。为了确保通知的有效性，建议将离职通知以书面形式提交，并保留一份副本以备不时之需。

虽然法律并未明确规定不以书面形式提出离职的法律后果，但为了避免可能的纠纷，最好还是按照法律规定以书面形式提出。同时，尽管邮件、微信等电子方式也可以视为书面的一种呈现方式，但由于其易删改、举证难度大的特性，建议在使用时务必谨慎，并确保用人单位能够收到并确认你的离职通知。

二、离职手续

在提交离职通知后，你需要与用人单位协商并办理相关的离职手续。这些手续可能包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保你按照用人单位的要求完成所有离职手续，以免留下不必要的麻烦。

三、薪资结算

试用期离职时，用人单位应当按照你的实际工作天数折算工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数（在我国，月计薪天数通常为21.75天）。确保用人单位在离职后按照约定支付你的薪资，如果用人单位拒付试用期工资，这是违法行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 在离职前，确保你已经完成了所有的工作任务，并与同事和上级进行了充分的工作交接。
2. 离职时，保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺畅进行。
3. 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

总之，试用期离职需要遵循一定的要求和流程。通过提前通知用人单位、办理离职手续、确保薪资结算以及注意相关事项，你可以确保自己的离职过程合法、顺畅，并维护自己的权益。