您好，关于离职时单位的要求，这通常涉及多个方面，包括社保、工资、年休假以及人事档案等。以下是我为您详细梳理的离职时单位应遵守的相关要求和流程：
一、社保相关要求
养老保险：根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，单位就应依法为您参保缴费。离职后，如果您很快找到新工作，应提醒新单位及时为您办理参保手续。如果暂时没有找到新工作，您可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，有了新单位后由单位再办理参保手续。
社会保险暂停与补缴：离职时，单位需要为您办理社会保险暂停手续。如果单位或您应缴未缴社会保险费，单位还需要进行社会保险补缴申报。
医保参保登记（中止）：离职后，单位或您或您的亲属应在相关情形发生之日起20个工作日内告知医疗保障经办机构，办理医保参保登记的中止手续。
二、工资相关要求
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不结算工资，您可以通过与单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源和社会保障行政部门举报投诉等途径解决。
三、年休假相关要求
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果离职时当年度的年休假还没休完，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排您年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分天数不再扣回。
四、人事档案相关要求
离职时，如果您是未就业人员，且档案在原单位，单位需要为您办理档案的接收、转递（转出）手续。您需要提供有效身份证件、《调档函》、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料等文件。
五、公积金相关要求
离职后，因您与缴存单位中断工资关系、解除或终止劳动关系等原因，您的住房公积金个人账户将变更为暂停缴存状态。单位需要为您办理住房公积金个人账户封存手续，并同步联办企业缴费人员公积金账户增减申报。
六、办理流程与材料
为了简化离职手续，许多地区都提供了“员工离职一件事”的联办服务。您可以通过政务服务办事大厅、网上办事大厅等渠道申请，联办信息将实时推送至人社、市场监管、税务等部门办理后续事项。申请时，您需要准备相关的申请材料，如有效身份证件、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料等。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职时单位的要求和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。