针对您提出的“事业单位合并职工有什么要求怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，事业单位合并时，职工的权益是受到法律保护的。根据《劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：
一、劳动合同的效力
当事业单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效。这意味着，职工与原事业单位签订的劳动合同，在合并后仍然对职工和新的承继单位具有约束力。劳动合同将由承继其权利和义务的用人单位继续履行，职工无需担心因合并而导致劳动合同失效。
二、劳动合同的变更与解除
变更：如果合并后，新单位需要与职工变更劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点等），必须与职工协商一致，并采用书面形式进行变更。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
解除：在特定情况下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下的解除，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
如果因合并导致劳动合同解除，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、重新签订劳动合同的情况
如果合并后，新单位要求职工重新签订劳动合同，且原用人单位未支付经济补偿，那么在新用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以计算支付经济补偿或赔偿金。
五、事业单位人事管理的特殊规定
此外，根据《事业单位人事管理条例》，事业单位的人事管理还遵循一些特殊规定，如坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针；国家对事业单位工作人员实行分级分类管理；事业单位应当建立健全人事管理制度，并通过职工代表大会或其他形式听取工作人员意见等。
综上所述，事业单位合并时，职工的权益是受到法律严格保护的。无论是劳动合同的效力、变更与解除，还是经济补偿的计算，都有明确的规定和保障措施。因此，您无需过分担心合并对自身权益的影响。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。