职工退职（这里主要理解为退休，因为“退职”在日常语境中多与“退休”相关联，且具体政策也主要围绕退休展开）的条件主要依据相关法律法规及政策规定，以下我将为您详细阐述：

一、正常退休条件

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，企业职工养老保险参保人员申请正常退休，需满足以下条件：

1. 达到法定退休年龄：

   • 男职工年满60周岁；
   • 女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁；
   • 女干部（管理或技术岗位）年满55周岁；
   • 女性城镇灵活就业人员年满55周岁。

2. 累计养老保险缴费年限满15年以上：

   • 这包括实际缴费年限和视同缴费年限。

二、提前退休条件

自2025年起，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关规定，职工想要提前退休主要有两种方式：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 职工达到社保最低缴费年限；
   • 提前退休时间不得超过3年；
   • 办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工；
   • 男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的；
   • 延迟退休政策落实后，这类群体仍可申请提前退休。

三、关于因病提前退休的说明

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而不再办理因病提前退休或退职。这意味着，因病或非因工完全丧失劳动能力的职工，将通过领取病残津贴的方式获得保障，而非提前退休。

四、申请材料与流程

1. 申请材料：

   • 《企业职工养老保险参保人员退休申请表》原件；
   • 职工人事档案原件。

2. 申请流程：

   • 申请：符合在本地退休条件的，可通过网络或窗口渠道提出退休申请；
   • 受理：对收到的申请材料进行初步审核，符合法定形式要求且符合法定退休条件的予以受理；
   • 告知：受理完成后，出具受理回执单；不予受理的，出具不予受理回执单。

五、注意事项

• 职工在申请退休前，应确保自己的养老保险缴费年限满足要求；
• 对于特殊工种提前退休，职工需确保自己从事的工作符合国家规定的特殊工种范围；
• 自愿弹性提前退休的职工，需提前与所在单位沟通并书面告知退休时间。

综上所述，职工退职（退休）的条件主要包括达到法定退休年龄、累计养老保险缴费年限满15年以上，以及满足提前退休的相关条件。在申请退休时，职工需准备相关申请材料并按照流程进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。