结论前置：退职是指职工因病或非因工负伤，完全丧失劳动能力但不符合退休或病退条件，经相关部门批准后退出工作岗位，并按月领取退职生活费的一种制度。退职的条件和待遇均受到法律的严格规范，以下将从退职条件和退职待遇两个方面进行详细说明。

一、退职条件

退职并非简单的离职或辞职，它有着严格的法律定义和条件限制，主要包括以下几点：

1. 养老保险缴费要求：

   • 职工必须参加基本养老保险，且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年及以上。这是退职的基本前提，确保职工在退职后能够享受到相应的养老保险待遇。

2. 劳动能力要求：

   • 职工需由医院出具证明，证实其患有难以治愈的疾病或因非工伤残导致身体状况不佳，无法正常履行工作职责。
   • 劳动能力需经过劳动鉴定委员会的全面评估和确认，确保职工已完全丧失劳动能力，无法继续从事原工作或其他适合的工作。

3. 年龄条件：

   • 职工必须不满足正常退休和病退的年龄条件。具体来说，男性未满60周岁，女性工人未满50周岁，女性干部未满55周岁；同时也不满足病退的年龄要求，即男性未满50周岁，女性未满45周岁。

4. 其他特殊情况：

   • 在国有企业破产等特殊情况下，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退职。
   • 若单位认为职工不适合当前岗位并要求其离开，或因个人原因（如身体、年龄等）主动提出退职申请，并符合上述条件，也可办理退职手续。

二、退职待遇

退职人员的待遇主要包括以下几个方面：

1. 退职生活费：

   • 计发方式：退职生活费的计算通常与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资及个人账户金额等因素密切相关。一般按照一定比例计发，如以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每满1年发给一定比例（如1%），再加上个人账户养老金等部分。具体计算公式可能因地区而异，但基本原则相似。
   • 调整机制：退职生活费会随社会经济发展和物价变动等情况进行适时调整，调整方式与退休人员养老金的调整类似，通常遵循国家统一政策并结合地方实际情况进行。

2. 医疗待遇：

   • 退职人员与退休人员一样，享受基本医疗保险待遇。若达到法定退休年龄时累计缴费已达到国家规定年限，则退休后无需再缴纳基本医疗保险费，即可按国家规定享受相关待遇；若未达到规定年限，可选择继续缴费至规定年限以享受相应待遇。

3. 其他待遇：

   • 部分地区可能还会为退职人员提供额外的待遇，如丧葬补助金和抚恤金等。这些待遇的具体标准由各地根据实际情况确定，旨在帮助减轻退职人员及其遗属的经济负担。

三、注意事项

在办理退职手续时，职工应与单位充分沟通并协商退职待遇问题。建议签订书面协议以明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。同时，职工应妥善保管好相关证件和资料，如医院证明、劳动鉴定委员会确认书等，以便后续办理社保、医保等手续时使用。

总结与建议：退职是一项涉及职工切身利益的重要制度，其条件和待遇均受到法律的严格规范。在办理退职过程中，职工应充分了解自身权益和待遇情况，并与单位保持良好沟通以确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。