在离职前，你可以根据自身情况和相关法律法规，向公司提出一些合理的要求。以下是一些建议，希望能对你有所帮助：
一、提前通知与交接
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，你应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。这是你的法定义务，也是维护职场秩序和双方权益的重要一环。
工作交接：对于你负责的工作，特别是重要职务如项目主管、财务会计等，应确保与继任者进行详细的工作交接。这包括资料、物品、工作流程、注意事项等，以确保工作的连续性和稳定性。良好的工作交接可以避免后续可能出现的纠纷和问题。
二、工资与福利结算
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，公司应在你离职时一次付清你的工资。你可以要求公司按照约定时间支付，并核对工资明细，确保无误。
未休年休假工资：如果你当年未休满应休年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司应按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。你可以向公司提出这一要求，并核对计算方式是否正确。
三、违约金与培训费用
违约金：除非你与公司有特别约定（如服务期协议），否则公司不得要求你支付违约金。如果公司提出违约金要求，你可以仔细审查合同条款，确认是否存在相关约定，并评估其合理性。
培训费用：如果公司为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，而你在服务期内离职，那么你可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你可以与公司协商确定具体金额。
四、退工手续与档案转移
退工手续：公司应在你离职后及时办理退工手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。你可以要求公司按照约定时间办理，并确认手续是否齐全。
档案转移：如果你的档案在公司保管，你可以要求公司协助你办理档案转移手续，确保你的档案能够顺利转移到新单位或人才市场。
五、其他合理要求
推荐信或评价：如果你在公司表现优秀，你可以向公司提出开具推荐信或工作评价的要求。这有助于你在新单位获得更好的职业发展机会。
保密协议与竞业限制：如果你涉及公司的商业秘密或敏感信息，你可以与公司签订保密协议或竞业限制协议，以保护公司的商业利益。同时，你也可以了解公司在这方面的要求和补偿措施。
总之，在离职前，你可以根据自身情况和相关法律法规向公司提出合理的要求。在提出要求时，应保持冷静和理性，与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。