离职前确实需要做好一系列的准备和交接工作，以确保离职过程顺利且不影响个人职业声誉。以下是我为你整理的离职前需要提前做的几件事情，希望能对你有所帮助：
一、提前通知单位
根据劳动法规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这样做是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果未提前通知，单位可能会拒绝办理退工手续，这将影响你后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用等。因此，务必提前规划好离职时间，并尽早通知单位。
二、提交辞呈并获取收条
辞呈是通知单位解除劳动合同的正式文件。提交辞呈时，务必让收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样做是为了防止单位以无故旷工为由除名你，导致档案上留下不光彩的记录。如果单位拒绝接收辞呈或不打收条，你可以采取法律手段来维护自己的权益。
三、明确拒绝公司的无理要求
有些公司可能会以各种理由拒绝员工的离职请求，或者要求员工支付高额的违约金。根据劳动法规定，员工辞职只需要提前三十天通知单位，无需得到单位的同意。因此，如果公司对你的辞呈说不，或者要求你支付不合理的违约金，你可以明确拒绝，并告知公司去学习一下劳动法。
四、谨慎处理违约金问题
如果公司要求你支付违约金，你需要先查看自己的合同上是否有违约金的约定。如果没有这样的约定，那么你根本不需要支付违约金。此外，根据上海市的地方规定，除了涉及商业秘密或服务期的情况外，不得设立违约金。因此，如果公司设置的违约金不涉及上述问题，那么该违约金设置也是无效的。
五、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。因此，你需要认真整理自己的工作资料和物品，并与继任者进行详细的交接。同时，也要确保自己不会带走任何属于公司的资料或物品，以免引发不必要的法律纠纷。
六、监督企业办理退工手续
退工手续是员工离开单位必须要办理的，只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等，并去新的单位办理录用。因此，你需要监督企业及时办理退工手续。如果单位拖延办理退工手续，你可以采取法律手段来维护自己的权益。根据规定，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，并给予员工最低生活保障费用，直至办出退工。
额外建议
希望以上建议能对你有所帮助，祝你离职顺利，未来职业发展更加顺利！