在处理员工离职的问题上，公司必须严格遵守相关法律法规，确保流程的合法性和公正性。以下是一些关于公司如何让员工离职的合法途径和注意事项：
一、合法解除劳动合同的途径
协商一致解除：
- 用人单位提出：若用人单位希望与员工解除劳动关系，可以与员工进行协商，达成一致后解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿的计算年限从员工入职开始计算。
- 劳动者提出：若员工以个人理由（如“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等）提前30日书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。
因过错解除劳动合同：
- 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿。
无过失性辞退：
- 在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位可以进行经济性裁员。但需提前30日向工会或全体职工说明情况，征求意见，并向当地人力资源和社会保障部门报告，取得意见后实施裁员，并支付经济补偿。
二、注意事项
遵守法定程序：
- 解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。任何违反法定程序的解除行为都可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
保护劳动者权益：
- 在解除劳动合同过程中，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付拖欠的工资、缴清欠缴的社会保险费等。
出具解除劳动合同证明：
- 解除劳动合同后，用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理工作交接手续、档案和社会保险关系转移等配套工作。
避免违法解除：
- 用人单位不得违法解除劳动合同，如不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得在劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间解除劳动合同。
总之，公司在处理员工离职问题时，应严格遵守相关法律法规，确保流程的合法性和公正性。通过协商一致、因过错解除、无过失性辞退或经济性裁员等合法途径解除劳动合同，并履行相应的附随义务，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。