将员工从公司离职的处理方式需根据具体情形确定，以下是不同情况下的核心结论与详细说明：

1. 员工主动离职

   • 核心流程：员工需提前30日（试用期提前3日）以书面形式向公司提交《离职申请书》，公司收到后应安排工作交接并出具离职证明。
     
   • 注意事项：
     
     • 若员工未提前通知即离职，公司可依据《劳动合同法》第90条要求其赔偿因未交接导致的直接经济损失（如客户流失、项目延误等），但需举证损失金额。
       
     • 离职证明应包含劳动合同期限、工作岗位、离职日期等信息，不得包含对员工评价性内容（如“能力不足”），否则可能构成侵权。

2. 公司协商一致解除劳动合同

   • 核心流程：双方签订《解除劳动合同协议书》，明确离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等条款。
     
   • 注意事项：
     
     • 经济补偿标准：按员工在公司工作年限，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
       
     • 若公司提出协商解除且员工无过错，需支付经济补偿；若员工提出协商解除，公司无需支付补偿，但可自愿给予奖励。
       
     • 协议需双方签字盖章，避免口头约定，否则可能因证据不足引发纠纷。

3. 公司单方解除劳动合同（合法情形）

   • 核心流程：公司需符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如员工不能胜任工作经培训仍不能胜任）情形，提前30日书面通知（或额外支付1个月工资）并支付经济补偿（第40条情形）。
     
   • 注意事项：
     
     • 证据固定：以“严重违纪”为由解除需提供员工签字确认的规章制度、违纪证据（如监控录像、书面警告等）；以“不能胜任工作”为由需提供考核标准、培训记录等。
       
     • 程序合规：解除决定需经工会或职工代表大会同意（未建立工会的需通知当地工会），否则可能构成违法解除。
       
     • 补偿计算：经济补偿基数为员工离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

4. 公司违法解除劳动合同

   • 核心结论：员工可要求继续履行合同或主张2N赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。
     
   • 操作建议：
     
     • 员工若选择继续履行合同，公司需撤销解除决定并补发离职期间工资；
       
     • 若选择赔偿金，需通过劳动仲裁确认解除违法性，仲裁时效为1年（自离职之日起计算）。

风险提示：

• 离职手续办理中，公司需结清工资、加班费、未休年假工资等，否则员工可申请劳动监察或仲裁要求支付；
  
• 竞业限制协议需在离职时明确是否生效，若生效需按月支付补偿金（通常为离职前工资的30%），否则员工可主张协议无效。
  

如有具体情形需进一步分析（如离职纠纷处理、补偿计算争议等），可直接向我咨询。