结论：仲裁裁决生效后老板仍不依法办理社保转移的，您可通过以下途径解决：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请法院强制执行；3. 同步主张经济补偿。以下结合法律程序和实务操作详细说明：

一、先确认仲裁裁决的效力状态

根据《劳动争议调解仲裁法》第47-50条，劳动仲裁裁决分为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等单项金额不超过当地月最低工资标准12个月的案件）和非终局裁决（其他案件）。

• 若裁决为终局裁决，老板自收到裁决书之日起15日内未向法院申请撤销的，裁决即生效；
  
• 若裁决为非终局裁决，老板自收到裁决书之日起15日内未向法院起诉的，裁决生效。
  操作建议：先通过仲裁委或法院官网查询裁决是否已生效（部分地区可线上查询），或直接联系仲裁委确认老板是否在法定期限内申请撤销/起诉。若已生效，老板仍不履行，可进入下一步。

二、向劳动监察部门投诉（快速督促履行）

根据《社会保险法》第83条，用人单位未依法办理社保登记、转移的，由社会保险行政部门（即劳动监察大队）责令改正。
操作步骤：

1. 准备材料：仲裁裁决书、身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工资流水、工牌等）、老板拒不履行的证据（如聊天记录、录音等）；
   
2. 向用人单位所在地的区/县劳动监察大队提交书面投诉（可现场提交或通过当地人社局官网/公众号线上投诉）；
   
3. 劳动监察部门受理后，会向老板发出《限期整改指令书》，要求其在15日内办理社保转移。若老板仍不履行，劳动监察部门可对其处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条），并可能将老板列入“失信联合惩戒名单”，影响其征信、贷款等。
   优势：处理周期短（通常1-2个月），对老板的约束力较强，尤其适合老板有履行能力但故意拖延的情况。

三、申请法院强制执行（彻底解决问题）

若劳动监察投诉后老板仍不履行，或您希望直接通过司法途径解决，可向法院申请强制执行。
操作步骤：

1. 确认执行法院：向作出仲裁裁决的基层法院申请执行（如仲裁委在XX区，则向XX区法院申请）；
   
2. 准备材料：强制执行申请书（需写明申请执行的标的，即“要求老板办理社保转移”）、仲裁裁决书原件及复印件、老板的财产线索（如银行账户、房产、车辆等，若不清楚可申请法院调查）；
   
3. 提交申请：可现场提交或通过“中国执行信息公开网”线上申请；
   
4. 法院执行：法院受理后，会向老板发出《执行通知书》，要求其在10日内履行义务。若老板仍不履行，法院可采取以下措施：
   
   • 直接联系社保部门，强制为老板办理社保转移手续；
     
   • 冻结、划拨老板的银行账户存款；
     
   • 查封、扣押、拍卖老板的财产（如车辆、房产等）；
     
   • 限制老板高消费（如禁止乘坐飞机、高铁，禁止子女就读私立学校等）；
     
   • 将老板纳入“失信被执行人名单”（即“老赖”名单），影响其社会信用。
     优势：执行力度强，法院可直接介入操作，尤其适合老板有财产但拒不履行的情况。

四、同步主张经济补偿（增加老板违法成本）

若老板的拒不履行行为导致您无法享受社保待遇（如无法报销医疗费、无法领取失业金等），您还可通过仲裁或诉讼，要求老板赔偿您的实际损失。
法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
操作建议：若您已因此离职，可在申请强制执行的同时，向仲裁委提起新的仲裁申请，要求老板支付经济补偿金；若未离职，可先通过劳动监察或强制执行解决社保转移问题，再视情况决定是否主张经济补偿。

总结建议

1. 优先通过劳动监察投诉：处理周期短，对老板的约束力较强，适合快速解决问题；
   
2. 同步准备强制执行材料：若劳动监察无果，立即向法院申请强制执行，避免老板转移财产；
   
3. 保留证据：全程保留与老板沟通的记录（如微信、短信、录音等），以及社保未转移对您造成损失的证据（如医疗费发票、失业金领取记录等），以备后续主张赔偿；
   
4. 及时咨询：若操作过程中遇到问题（如劳动监察不作为、法院执行困难等），可随时向我咨询，我会根据具体情况为您制定解决方案。
   

社保是您的合法权益，老板的拒不履行行为已违法，您完全可以通过法律途径维护自身权益。