劳动仲裁后老板不给钱，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 准备材料：您需要准备强制执行申请书（详细写明申请执行事项、标的金额、被执行人信息及执行依据，即劳动仲裁裁决书）、劳动仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明文件（如身份证）以及被执行人的财产线索（如银行账号、房产、车辆等）。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院）提交上述材料。
- 配合执行：法院受理后，会依法查询被执行人的财产，并采取查封、扣押、冻结等措施。您需要积极配合法院，提供财产线索，以便更有效地执行裁决。
与老板沟通协商
- 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板沟通，了解其不支付的原因。
- 如果存在误解或实际困难，您可以与老板协商制定还款计划，并形成书面协议，以确保您的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉
- 适用情形：若您认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为。
- 操作方式：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
追究刑事责任（针对恶意欠薪）
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 实施条件：您需要提供工资欠条等直接证据，且经政府有关部门责令支付仍不履行的，可以向人民法院提起刑事自诉，追究老板的刑事责任。
持续跟进与反馈
- 关注执行进展：密切关注执行案件的进展情况，及时了解法院的执行措施和效果。
- 提供反馈：如果发现老板有转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。
注意时效问题
- 劳动仲裁裁决书生效后，您需要在法定时效内（一般为两年，具体期限根据当地法律规定）向法院申请强制执行，以免超过期限影响权益实现。
行动建议：
- 首先尝试与老板沟通协商，看是否能通过友好方式解决问题。
- 如果沟通无果，立即准备申请强制执行的材料，并向有管辖权的人民法院提交申请。
- 同时，您可以向劳动监察部门投诉，通过行政手段督促老板支付工资。
- 如果老板的行为构成恶意欠薪，且情节严重，您可以考虑追究其刑事责任。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，并持续关注执行进展和时效问题。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。