核心结论：若发现工地平方对不上且怀疑是带班头侵吞，可通过收集证据、内部协商、向公司举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径解决，具体需根据实际情况选择合适方式。

详细分析：

• 收集证据：首先要做的是尽可能收集与工地平方相关的各种证据。这包括但不限于施工图纸，上面明确标注了各个区域的面积规划；施工记录，记录了每天实际完成的工程量及对应的面积；还有与带班头之间关于工程面积沟通的聊天记录、邮件等。这些证据是后续维权的关键，只有确凿的证据才能有力地证明平方对不上以及带班头存在不当行为。例如，施工图纸上规划的某区域面积为100平方米，但实际施工记录显示该区域只完成了80平方米，而带班头却按照100平方米上报并领取了相应款项，这就形成了明显的矛盾，相关记录就是有力证据。
• 内部协商：在掌握一定证据后，可以尝试与带班头进行友好协商。以平和的态度向他指出平方对不上的问题，并展示所收集的证据，要求其说明情况并退还多领取的款项。这种方式相对温和，有可能通过沟通解决问题，避免矛盾激化。比如，可以约带班头到一个安静的地方，诚恳地说明：“我们发现工地平方和实际记录有出入，这里有一些证据显示可能存在问题，咱们一起看看怎么解决，把多算的部分退回来。”
• 向公司举报：如果与带班头协商无果，或者怀疑带班头的行为背后有公司内部其他人员的支持或默许，那么可以向公司的高层管理部门或专门的监察部门进行举报。在举报时，要详细、准确地陈述事情的经过，提交所收集的证据，要求公司对此事进行调查处理。公司为了维护自身的利益和声誉，通常会重视此类举报并展开调查。例如，写一份详细的举报信，附上所有证据的复印件，提交给公司的审计部门或总经理办公室。
• 申请劳动仲裁（若涉及劳动权益）：如果带班头的行为导致你的劳动报酬受到影响，比如因为平方算错而少发了工资，那么可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。例如，你因为平方问题少拿了2000元工资，就可以在准备好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付少发的工资。
• 提起民事诉讼：若通过上述途径都无法解决问题，且涉及的金额较大、情况较为复杂，可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交起诉状、证据材料等，通过法律程序来维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出公正的判决。比如，经过核算发现带班头侵吞了数万元的工程款项，在协商、举报、仲裁等途径都未能解决的情况下，就可以向法院起诉，要求带班头返还侵吞的款项并承担相应的法律责任。