核心结论：劳动合同差4年到期时公司提出协商解决，您可根据自身意愿和实际情况，选择接受协商、拒绝协商或要求公司按法定标准补偿后解除合同，具体分析如下：

1. 若您接受协商解决
   双方可就解除合同的条件（如经济补偿、离职时间、离职手续等）进行协商。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，此时公司需支付经济补偿。补偿标准通常为“工作年限×月工资”（工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，您已工作5年，月工资1万元，则公司至少需支付5万元补偿。若协商结果优于法定标准（如额外支付代通知金、奖金等），以双方约定为准。

2. 若您拒绝协商，要求继续履行合同
   劳动合同未到期前，公司无合法理由不得单方解除合同。若公司强行解除，可能构成违法解除，您可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如，前述案例中若公司违法解除，您可主张10万元赔偿金。需注意，若公司能证明您存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，则可能无需支付补偿。

3. 若公司提出“协商解除”但补偿不合理
   您有权拒绝并要求公司按法定标准支付补偿。若公司坚持低补偿，您可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，主张法定补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资记录、协商记录等证据，证明公司未依法补偿。

行动建议：

• 协商前核对自身工作年限、月工资（前12个月平均工资），计算法定补偿金额；
  
• 协商时要求公司出具书面解除协议，明确补偿金额、支付时间、离职手续等条款；
  
• 若对补偿方案有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或协商策略。