女职工委员会的职责主要由《中华人民共和国工会法》以及相关工会组织规定来明确。以下是对女职工委员会职责的详细阐述：

1. 权益维护与监督：

   • 女职工委员会积极参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善过程，确保女职工的权益在法律层面得到充分保障。
   • 它监督并协助有关部门贯彻实施这些规定，对侵害女职工权益的行为及时要求纠正，并依法为女职工提供必要的帮助和支持。
   • 通过职工代表大会或其他形式，女职工委员会组织女职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，特别关注并解决涉及女职工特殊利益的突出问题。

2. 教育与促进发展：

   • 女职工委员会致力于提升女职工的整体素质，通过组织各类教育培训活动，帮助女职工提高思想政治素质、科学文化素质、业务技能素质和身心健康素质。
   • 它动员和组织女职工积极参与单位的改革发展和生产经营活动，鼓励她们在本职岗位上建功立业，并对表现优秀的女职工进行表彰和奖励。

3. 关爱服务与福利保障：

   • 女职工委员会特别关注女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊生理时期的需求，协助单位落实相关保护措施，为女职工提供必要的帮助和服务。
   • 它还协助单位改善女职工的工作和生活条件，积极争取和推动落实女职工的各项福利待遇，如定期健康体检、卫生用品发放等，并关注女职工的心理健康。

4. 组织建设与协调发展：

   • 女职工委员会建立健全组织网络，加强自身建设，提高工作规范化、科学化水平。
   • 它加强与其他部门、组织的联系与合作，整合资源，形成工作合力，共同推动女职工事业的发展。

法律依据：

• 虽然具体的职责条款可能并未直接出现在某一部法律中，但《中华人民共和国工会法》等相关法律为工会组织（包括女职工委员会）的设立和职责提供了法律基础。女职工委员会作为工会的一部分，其职责是在工会法的框架下，结合工会组织的规定和实际情况来确定的。

在实际操作中，女职工委员会的具体职责可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。但无论如何，其核心目标都是维护女职工的合法权益，促进女职工的全面发展。如果您有关于女职工委员会职责的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。