工会在女职工维权方面承担着多方面的职责，这些职责旨在确保女职工的合法权益得到充分保障，并促进其全面发展。具体来说，工会的职责可以归纳为以下几个方面：

1. 维护合法权益：

   • 工会依法维护女职工在劳动就业、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面的平等权利，确保女职工不受歧视和不公平待遇。
   • 工会参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施，为女职工争取更有利的法律环境。

2. 提供法律援助与支持：

   • 工会代表和组织女职工参加本单位的民主管理和民主监督，确保女职工的声音能够被听到和重视。
   • 当女职工的权益受到侵害时，工会可以提供法律援助，包括咨询、代理诉讼等，帮助女职工维护自己的合法权益。

3. 组织活动与培训：

   • 工会组织女职工开展适合其特点的文化体育活动，丰富女职工的业余生活，增强团队凝聚力，同时也有助于提升女职工的身心健康。
   • 工会根据女职工的特点和需求，组织开展各类培训、讲座等活动，提升女职工的综合素质和能力，为其职业发展提供有力支持。

4. 关心身心健康与特殊时期关怀：

   • 工会了解和反映女职工在工作和生活中遇到的困难和问题，积极为女职工排忧解难，如提供心理咨询、健康检查等服务。
   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，工会给予特别的关心和照顾，确保女职工的合法权益得到切实保障，如推动建立女职工哺乳室、休息室等设施。

5. 参与决策与管理：

   • 工会参与企业涉及女职工利益的政策、制度的制定和修改，确保女职工的意愿和要求得到充分体现，防止女职工的利益受到损害。
   • 在企业改革、重组等重大事项中，工会积极维护女职工的合法权益，推动性别平等的理念在企业中得到落实。

6. 推动性别平等与职业发展：

   • 工会倡导性别平等的理念，推动企业消除对女职工的歧视和不公平待遇，促进男女职工同工同酬。
   • 工会鼓励女职工积极参与职业发展，为其提供平等的晋升机会和职业发展资源，推动女职工在职业发展上享有平等权利。

在实际操作中，工会可以通过多种方式履行这些职责。例如，工会可以设立女职工委员会或专门的女职工工作小组，负责具体的女职工维权工作；工会可以定期开展女职工权益保护宣传活动，提高女职工的维权意识和能力；工会还可以与企业协商，制定有利于女职工的政策和制度，如弹性工作制度、育儿假等。

如果女职工在工作中遇到权益受损的情况，可以及时向工会反映，工会将积极提供帮助和支持。同时，我也建议女职工自身要增强维权意识，了解自己的合法权益，并在必要时寻求工会的法律援助和支持。如果你有任何关于女职工维权的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。