《工会女职工委员会工作条例》具有法律效力。以下是具体的分析：

一. 《工会女职工委员会工作条例》的法律地位

1. 依据明确：《工会女职工委员会工作条例》（以下简称《条例》）是根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定制定的。这表明《条例》的制定有明确的法律依据，是依法制定的规范性文件。
2. 组织保障：《条例》规定工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织。这种组织保障确保了《条例》的实施和执行。

二. 《条例》的法律效力体现

1. 维护权益：《条例》明确规定了工会女职工委员会的基本任务，包括依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。这体现了《条例》对女职工权益的法律保护。
2. 参与制定与监督：《条例》还规定，工会女职工委员会应参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。这表明《条例》不仅具有法律效力，还积极参与法律制定和监督过程。
3. 代表女职工：《条例》强调，企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。这进一步体现了《条例》在法律框架内代表女职工行使权益的功能。

综上所述，《工会女职工委员会工作条例》是根据相关法律和章程制定的，具有明确的法律依据和组织保障，其内容涉及女职工权益的维护、法律制定与监督以及代表女职工行使权益等方面，因此具有法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。