女职工维权主要可依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。下面我将详细为您解析：

一. 《中华人民共和国劳动法》

• 该法规定了劳动者的基本权利，包括女职工在内的所有劳动者均受其保护。其中，关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定，对女职工维权具有重要意义。
• 例如，劳动法规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，用人单位不得随意解雇或降低其待遇。

二. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

• 该法专门针对妇女的权益进行保护，其中明确规定了妇女在劳动领域的平等权利。
• 如第二十三条规定：“实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。”这为女职工维权提供了明确的法律依据。
• 同时，该法还规定了禁止对妇女实施就业歧视，保障了女职工在求职、晋升等方面的平等机会。

三. 《女职工劳动保护特别规定》

• 该规定针对女职工的特殊生理特点，制定了更为具体的劳动保护措施。
• 如规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定时期的劳动禁忌、劳动时间和劳动强度限制等，确保了女职工的健康和安全。
• 此外，还规定了用人单位应当为女职工提供的卫生设施、劳动保护用品等，进一步保障了女职工的劳动权益。

综上所述，女职工在维权过程中，可以依据上述法律法规来维护自己的合法权益。如遇侵权行为，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。