女职工维权可向以下机构申请法律援助：

1. 当地法律援助中心
   这是最直接的申请渠道。根据《法律援助条例》，经济困难或符合法定特殊情形的公民（包括女职工）可向户籍地或工作地的法律援助中心申请免费法律服务。需提交身份证明、经济困难证明（如低保证、收入证明等）及案件基本材料，中心会指派律师提供帮助。

2. 工会组织
   若女职工所在单位已建立工会，可优先向工会反映诉求。工会依法维护职工权益，可提供法律咨询、协助调解或推荐律师。部分地区工会还设有法律援助专项基金，为职工维权提供支持。

3. 妇联组织
   各级妇联（如全国妇联、地方妇联）设有权益保障部门，专门处理女性权益受侵害案件。女职工可向当地妇联求助，妇联会协调法律援助、心理疏导或社会救助资源。

4. 劳动争议仲裁机构或法院
   若涉及劳动争议（如拖欠工资、违法解除合同等），女职工可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。仲裁委和法院通常设有法律援助窗口，可引导符合条件的申请人获得帮助。

申请法律援助的注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算，需及时主张权利。
  
• 证据准备：提前收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以支持维权主张。
  
• 特殊保护：孕期、产期、哺乳期女职工受《劳动法》《妇女权益保障法》特别保护，用人单位不得以此为由降薪、调岗或解雇。
  

若需进一步了解具体流程或协助准备材料，可直接向我咨询。