女职工与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。以下是详细说明：

1. 劳动仲裁是前置程序
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的必经程序，未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。

2. 仲裁与诉讼的衔接

   • 仲裁阶段：女职工需在争议发生后1年内提交仲裁申请，仲裁委员会会组织调解或开庭审理，并作出裁决。
     
   • 诉讼阶段：若对裁决结果不满（如认为赔偿金额不足、事实认定错误等），可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。诉讼中，法院会重新审查证据和事实，并作出最终判决。

3. 特殊情形：直接起诉的例外
   若争议属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的“一裁终局”情形（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），用人单位无权起诉，但女职工仍可在收到裁决书后15日内起诉（若认为裁决有误）。

4. 其他救济途径
   在仲裁或诉讼前，女职工还可通过以下方式解决争议：

   • 协商：与用人单位直接沟通，争取达成和解；
     
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇/街道设立的调解组织申请调解。

建议：若您正面临此类争议，建议先整理劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，明确诉求（如补发工资、支付经济补偿等），再依法申请仲裁或起诉。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。