女职工合法权益受到侵害时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是详细的分析和说明：
一、申请劳动争议仲裁的适用情形
当女职工的合法权益受到侵害，且企业存在违反劳动法规的行为时，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，女职工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这是维护自身权益的一种有效途径。
二、申请劳动争议仲裁的流程
- 准备材料：女职工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 提交申请：在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会将依法审理案件，听取双方当事人的陈述和辩论，并作出具有法律效力的裁决书。
- 后续行动：如果对裁决结果不服，女职工可以在十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
三、其他维权途径
除了申请劳动争议仲裁外，女职工还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向工会及妇女组织投诉：
- 工会：女职工可以向所在单位的工会组织反映问题，要求工会代表其与企业协商解决争议。
- 妇女联合会等团体：这些组织专门保护妇女儿童权益，可提供法律咨询和援助服务，协助女职工通过调解或诉讼维权。
提起民事诉讼：
- 对于性骚扰、职场歧视等特殊侵权行为，女职工可以直接依据《民法典》向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
寻求劳动保障监察部门帮助：
- 对于用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如超时加班、强制劳动等，女职工可以向人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构投诉，监察员将依法开展调查并责令整改。
利用专项举报渠道：
- 遭遇家庭暴力时，应立即拨打110报警并向公安机关报案。
- 发现用人单位存在重大违法行为时，可通过“12333”人力资源和社会保障服务热线进行实名举报。
四、法律建议
- 及时维权：女职工在发现自己的合法权益受到侵害时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在维权过程中，女职工应尽可能保留相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求专业帮助：如果女职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关组织的帮助。
作为段飞龙律师，我专注于劳动仲裁等法律领域，如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。