当妇女的合法权益受到侵害，且该侵害属于劳动争议范畴时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动争议仲裁委员会的受理范围

劳动争议仲裁委员会主要负责处理因劳动权利和义务产生的争议，包括但不限于：

1. 确认劳动关系争议：如妇女与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2. 劳动合同争议：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等产生的争议。
3. 劳动报酬争议：如工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付和计算产生的争议。
4. 工作时间和休息休假争议：如加班工资、带薪年休假等产生的争议。
5. 社会保险和福利争议：如社会保险的缴纳、福利待遇的享受等产生的争议。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护争议：如妇女在劳动过程中受到的不公正待遇、职业危害防护措施不足等产生的争议。

二、申请仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由。
   • 身份证明：如身份证、户口本等。
   • 证据材料：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系及合法权益受到侵害的事实。

2. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。

3. 参与仲裁：

   • 如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。
   • 在开庭过程中，双方可以陈述自己的观点、提供证据、进行质证和辩论。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

三、其他注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，妇女在发现自己的合法权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。

2. 法律援助：如果妇女在申请仲裁过程中遇到经济困难或其他特殊情况，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的妇女提供免费的法律咨询和代理服务。

3. 诉讼途径：如果妇女对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径进一步维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理劳动争议时，妇女应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供有力的支持。同时，妇女也可以咨询专业律师（如我）的意见，以更好地维护自己的合法权益。