当女职工的合法权益被侵害时，可以寻求帮助的组织主要包括以下几类：

1. 劳动监察部门：

   • 职能：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，如工资拖欠、超时加班、性别歧视等，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 行动建议：女职工应准备好相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

2. 工会组织：

   • 职能：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。女职工可以加入工会，通过工会来维护自己的权益。
   • 行动建议：女职工可以向所在单位的工会反映情况，工会会提供法律咨询、协助调解或代表职工进行法律诉讼等服务。

3. 妇女联合会（妇联）：

   • 职能：妇联是代表和维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的群众组织。妇联会关注女职工的权益问题，并提供必要的帮助和支持。
   • 行动建议：女职工可以向当地的妇联组织寻求帮助，妇联会提供法律咨询、心理疏导、协调解决纠纷等服务。

4. 法律援助机构：

   • 职能：法律援助机构是为经济困难或特殊案件的人提供免费法律服务的机构。如果女职工因为经济原因无法承担律师费用，可以向法律援助机构申请法律援助。
   • 行动建议：女职工需要准备相关证明材料，如收入证明、案件情况说明等，以便法律援助机构评估并决定是否提供法律援助。

5. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职能：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果女职工与用人单位之间发生了劳动争议，如工资纠纷、解除劳动合同纠纷等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动建议：女职工应准备好相关证据和仲裁申请书，按照仲裁委员会的要求进行申请和参与仲裁程序。

在寻求帮助时，女职工应注意以下几点：

• 保留证据：无论是向哪个组织寻求帮助，女职工都应尽可能保留好相关证据，如工资条、工作记录、合同、同事证言等，以便证明自己的权益受到了侵害。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，女职工应及时采取行动，向相关组织寻求帮助，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律：女职工应了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便更好地维护自己的权益。

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