在我国现行法律中，确实对“女职工”和“女工人”的定义有所涉及，但并未对二者作出严格的区分性定义，而是根据具体情境和法律条款来明确其内涵和外延。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与内涵
女职工：
- 在广义上，女职工通常指的是在各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位中工作的女性劳动者。
- 在法律语境下，女职工更多地与劳动权益保护、劳动条件、劳动安全卫生、福利待遇等相关的法律条款相联系。例如，《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均对女职工的权益保护作出了具体规定。
女工人：
- “女工人”这一概念在法律上并不常见，它更多地是在特定历史时期或特定语境下使用，如计划经济时期或某些特定行业（如制造业、建筑业等）中，用来指代从事体力劳动的女性劳动者。
- 在现代法律语境下，“女工人”的内涵往往被“女职工”所涵盖，即所有在用人单位中工作的女性劳动者，无论其从事的是体力劳动还是脑力劳动。
二、法律适用与权益保护
共同权益：
- 无论是女职工还是女工人（在现代语境下可视为女职工的一部分），都享有平等的劳动权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
特殊保护：
- 针对女职工（包括传统意义上的女工人），法律还规定了特殊的保护措施。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，以及禁止安排女职工从事某些特定的高强度或有害健康的劳动等。
三、实际应用与注意事项
- 在实际应用中，无需过分纠结于“女职工”和“女工人”的严格区分，而应更多地关注女性劳动者的具体权益保护情况。
- 对于用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保女性劳动者的合法权益不受侵害，包括提供平等的就业机会、合理的劳动条件、必要的劳动保护等。
- 对于女性劳动者，应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总结来说，虽然法律上并未对“女职工”和“女工人”作出严格的区分性定义，但根据具体情境和法律条款，我们可以明确其内涵和外延，并据此来保护女性劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。