企业女职工的身份（干部或工人）主要取决于其具体的岗位职责、劳动合同约定以及企业内部的管理规定，而非单纯由性别决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、岗位职责与劳动合同约定
岗位职责：
- 女职工在企业中的具体身份，首先取决于其担任的岗位职责。如果女职工担任的是管理、技术或专业岗位，通常可能被视为干部身份；如果从事的是生产、操作等一线工作，则可能被视为工人身份。
劳动合同约定：
- 劳动合同是确定劳动者身份的重要依据。如果劳动合同中明确约定了女职工的身份为干部或工人，那么应按照合同约定执行。
二、企业内部管理规定
- 企业内部的管理规定也是确定女职工身份的重要因素。不同企业可能根据自身的经营需要和管理模式，制定不同的身份认定标准。因此，女职工的身份也可能因企业内部规定而有所不同。
三、法律视角下的身份认定
法律未明确区分：
- 从法律层面来看，并没有明确的法律法规规定女职工必须是干部或工人身份。女职工的身份认定更多依赖于企业内部的规章制度和劳动合同约定。
劳动权益保障：
- 无论女职工是干部还是工人身份，其劳动权益都应受到法律的保障。包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理等。
四、实际操作中的建议
查阅劳动合同：
- 女职工可以首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于身份认定的条款。
咨询企业内部规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定，女职工可以咨询企业内部的人力资源部门或相关管理部门，了解企业对于干部和工人身份的具体认定标准。
关注劳动权益：
- 无论身份如何认定，女职工都应关注自己的劳动权益是否得到保障。如果发现自己的权益受到侵害，可以及时向企业反映或寻求法律援助。
总结来看，企业女职工的身份（干部或工人）并非由法律直接规定，而是取决于岗位职责、劳动合同约定以及企业内部的管理规定。因此，在具体情况下，女职工应通过查阅劳动合同、咨询企业内部规定等方式来明确自己的身份，并关注自己的劳动权益是否得到保障。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。