企业法人的身份并不直接等同于工人或干部，这一分类主要基于企业内部管理和职务性质，而非法律上的明确界定。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业法人的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法人代表（此处应理解为法定代表人，因日常语境中常将二者混用，但法律上需明确区分，不过就本题核心意思而言，可作此理解）代表的是企业法人的利益，对外行使法人的权利和义务。这一身份并不直接关联到工人或干部的身份分类。

2. 工人与干部的身份区分：

   • 工人与干部的身份区分主要源于传统体制下的职务分类，特别是在国有企业和事业单位中。工人通常指的是从事生产、操作等一线工作的人员，而干部则指的是担任领导职务或管理职务的人员。然而，在现代企业制度下，这种区分逐渐淡化，特别是在非国有企业中，职务分类更加灵活多样。

3. 企业法人身份的实际应用：

   • 企业法人的身份更多地是基于其职务性质和管理能力来确定的，而非其工人或干部的身份。例如，一个企业的董事长或总经理，无论其过去是工人还是干部，只要被任命为法定代表人，就代表企业行使法律权利和义务。
   • 在国有企业中，虽然可能存在一些历史遗留的干部身份问题，但随着国企改革的深入和市场化选人用人机制的推行，企业法人的选拔更加注重管理能力、专业素养和领导经验，而非单纯的身份分类。

4. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，企业法人的身份并不影响其作为企业代表的法律地位和责任。无论其是工人还是干部出身，只要被合法任命为法定代表人，就需要承担相应的法律责任。
   • 对于企业而言，在选拔法定代表人时，应更加注重其管理能力、专业素养和领导经验，而非过分关注其过去的身份分类。同时，企业也应加强内部管理，确保法定代表人的行为符合法律法规和企业章程的规定。

总结来说，企业法人的身份并不直接等同于工人或干部，而是基于其职务性质和管理能力来确定的。在现代企业制度下，我们应更加关注企业法人的法律地位和责任，而非其过去的身份分类。如果您在企业法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。